证券配资平台 22年工龄被辞只能赔12个月，因n最多12？高院：适用法律错误，按22赔
当失业来袭时证券配资平台，相信很多打工人最为关注的就是先算算自己可以拿到多少补偿金。而关于补偿金，最重要的两个影响因素一个是月均工资，另一个就是补偿的月数。之前小编曾专门说过补偿金基数的问题，但是在实操中小编发现很多人对于补偿月数n也有不少的误区，今天我们就来说一说这个n的话题。
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我们先来看关于n，法条是如何说的：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”（《劳动法》第四十七条）
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让大家产生误解的就是最后这一句“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，很多人看到这一句，就想当然的认为n最多不超过12。但是，大家一定要注意，前边还有半句话，就是劳动者要达到本人的上年月均工资高于当地社平工资的3倍数额时，用人单位可按月均工资3倍支付并年限最多不超过12年。
也就是说，如果劳动者的工资没有达到当地月均工资的3倍，那么是不受n最多为12的限制的！关于这一点，我们也可以结合山东高院的一例案件判决说理来一起验证一下【案号：（2021）鲁民申10440号，（2022）鲁14民再22号】
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该案件在最初的审理过程中，尽管公司和员工个人都对工龄为22年无异议，但仲裁、一审、二审在判决中均按照n最多为12判决公司赔偿员工12个月工资。由于员工坚持索要22个月的赔偿，便一直上诉的高院。
在高院的审判中，同样依据《劳动法》第四十七条进行判决说理，即员工的工资并未达到“高于当地社平工资3倍”的标准，因此不适用“赔偿的年限最高不超过12个月”的规定。现已查明员工在公司工作年限为22年，赔偿金应按22年算，原判决按12年计算适用法律适用错误并发回德州市中级人民法院再审。最终德州市中级人民法院再审后判决公司按照22个月赔偿员工补偿金。
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最后结合法院的说理证券配资平台，咱们再强调一下：如果你上年的月均工资没有达到当地社平工资的3倍，那么你有几年工龄，公司就要支付几个月的补偿；如果你的月均工资达到甚至超过了当地社平工资的3倍，那么你才会收到最多不超过12的“限高”！
